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完善培养机制 锻造业务尖兵---市委巡察办着力强化巡察干部培养锻炼

来源:市委巡察办  2020年03月10日  阅:  字体:


市委巡察办高度重视巡察机构年轻干部培养工作,积极探索干部培养方式方法,不断强化年轻干部政治素质和业务能力,着力打造一支政治素质高、业务能力强的巡察干部队伍。

一是坚持久久为功,着力强化巡察干部政治素质。为不断深化巡察工作,突出政治巡察特点,市委巡察办始终将政治理论学习贯穿学习、工作全过程,切实提高巡察干部队伍政治站位,坚持每周集中开展1次政治理论学习,坚持每月提前制定政治理论学习计划,通过集中学习、干部自学,不断强化领导干部政治素质,为使巡察办领导干部成长为忠诚、干净、担当的巡察铁军奠定了基础。

二是坚持以老带新,着力加快年轻干部成长。为使新进年轻干部尽快进入工作角色,市委巡察办坚持每周召开1次例会,听取各科室工作进展情况汇报,并现场解答、探讨工作中存在的疑问,既推动工作有序衔接,又帮助年轻干部熟悉业务工作;坚持让年轻干部每周撰写1篇信息,由领导进行点评,指出信息材料的优缺点,促使年轻干部材料写作水平稳步提高。

三是坚持学用相长,着力提升巡察干部业务能力。为切实增强市委巡察办工作人员业务能力,推进“组办一体”,市委巡察办积极探索,坚持在干中学。在四届市委每轮巡察组组建时,都调配市委巡察办干部参与到巡察组中,全程参与巡察工作开展的各个环节,既巩固强化了巡察办干部的业务能力,又为发现巡察工作过程中存在的不足提供了便利。

四是坚持以干代训,着力带好县级巡察队伍。为有效建立市委巡察办指导联系县(市、区)委巡察办的工作机制,市委巡察办坚持以干代训,分批次抽调县(市、区)委巡察办工作人员到市委巡察办跟班学习,让县级巡察办工作人员全程参与巡察方案制定、巡察组组建、巡察工作督导、巡察情况反馈以及被巡察单位整改方案审定等各个环节,不断强化县级巡察办工作人员的业务能力,为各县(市、区)巡察工作高质量发展奠定坚实基础。供稿:酒泉市委巡察办


作者:佚名 责任编辑:廉政酒泉

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